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乙肝仍是入职体检中一个很重要的项目

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  “我还是太天真了。”作为一个乙肝病毒携带者,王菁在得知《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(以下简称《通知》)下发那天,高兴得整晚没睡,以为自己终于找到了“尚方宝剑”。可就在几天前,她应聘的那家公司通知她去体检时,表格上赫然写着的“病人已同意乙肝病毒血清检查”,让她的心顿时凉了半截!她问对方:“我能不能不做?国家不是刚发新通知了吗?”得到的答复是:“不能,肯定要查。”“我已经不记得,这是第几次找工作失败了。”她告诉记者,她第一份在台资企业做财务的工作只维持了1个月,便因乙肝歧视被辞退。此后,只能去小公司应聘。




  23岁的刘振(化名)也是近期遭遇乙肝歧视大军中的一员。因为很早就意识到别人对乙肝病毒携带者有偏见,所以大学四年间,他努力让自己做得更好,不仅是班长、学生会主席,还是年年拿奖学金的优秀毕业生,于去年冬季终于成功拿到河南某上市公司的录用通知,今年年初便开始在那里实习。可3月初,一纸体检单让一切幸福美好的前景都成了泡影。“我打算投诉。”他说:“我们都已签好三方协议,但对方一句‘体检不合格’就给解除了。”




  《通知》下发后的这一个多月内,记者了解到,有人依然被面试者当面告知:我们这里要查两对半,如果你有就不要浪费时间了;有人被体检机构抢白:乙肝肯定要查啊,要不体检干吗?其间,记者拨通了多家学校和用工单位的电话,有的回答他们只是听说过有这么一项政策,但根本没见到文;更有甚者,连听说都没听说过。还有乙肝病毒携带者向当地政府相关部门投诉,得到的答复是:查不查,决定权在企业……可见,政策落实过程中,依然阻碍重重。