体 检 先 锋

体检先锋 助您步入成功

     QQ:731509988


案例展示
单位年度福利体检
单位年度福利体检
市场价 : 0.0
产品详情

  单位年度福利体检作为一项员工福利,不但可以起到一定的笼络人心的作用。更重要的是掌握员工的健康情况,提前合理的进行岗位安排。假设某个员工有某种疾病,只是这种疾病还在早期,并没有明显的症状表现,如果单位不知道,把他安排的重要的岗位,突然有一天他发病了,可能会对单位造成较大损失。并且按照法律规定,员工患病期间企业一般不能解除劳动合同,病假期间也需要支付一定比例的工资,这样增加了企业的用人成本。总的来说定期体检对员工对企业都有好处,何乐而不为呢。


  几乎所有的公司每年都会为员工安排一次健康检查,那么公司的年度体检到底有什么意义呢?公司为什么费心费力的安排员工进行体检呢?


  首先,安排员工体检可以提高员工的工作效率。


  员工身体健康就会减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。同时,公司表示了对员工健康关心的态度,从而提高了员工企业归属感和工作热情,进而提高了工作效率。


  其次,减少人力资源损失。


  通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转。


  再者,公司年度体检体现了公司对员工的人性关怀。


  年度体检提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源;定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处。


  第四,可以有效的控制和防患公司员工职业病。


  通过公司体检,及时发现员工及特殊工种员工的职业病,这样就可以进行有效的控制和防患。


  第五,减少了企业医疗保健相关支出。


  该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出。